新上任的北農總經理吳音寧，自從農曆過年開始到現在，新聞不斷，以”神隱少女”的角色，榮登本年度最受矚目的農業之星。大眾注意到的是她過硬的背景，還有嚇死人的高薪。有人稱她是高薪實習生，有人覺得這是分封諸侯的表現，更多人說的是，有關係就有職位，有關係就什麼事都沒關係。然而，職場上遇到吳音寧們，真的只能承受嗎?
職場上的人事往來以利益為基礎，而且事業是一輩子的，只要一天不退休，一天深陷在盤根錯節關係中，就得專業地經營管理這些皇親國戚，完成自己工作。
看清楚事情本質，健全自己心態，控制自己的情緒，才能得到本該屬於自己的利益。
第一步，絕對不能讓別人知道他有背景有關係，自己不說，別人問不答。只要別人不知道她的背景，你對她好，你對她很有耐心，大家都看得到，你會得到該有的認可；但是一旦她有背景的事大家都知道了，首先由於利益的關係，大家都會搶著對她好幫她，你的好就不值錢；再來你對她好，也會被看成是為了夤緣求進，巴結老闆，所以，千萬千萬，不要讓大家知道她是有背景的，不說不問。
第二步，讓她擔任與大頭溝通報告的工作，把她變成自己手中的一張牌。例如，你希望公司規定中午休時間能夠延長，就讓她去跟大老闆報告、溝通；本來可能需要跨部門協調的事，通常她一個人跟老闆就能搞定了。
第三步，如果你喜歡她，又合作愉快，那就持續保密並且對她好照顧她。可是，如果她一直擺爛還裝死，讓你很麻煩，那怎麼辦呢?
沉住氣，讓她白目的言行激怒別人，讓別人注意到她不專業的行為以及造成的惡果。她如果不會做事不懂事，都周圍的人都覺得她不好，她就做不長。
第四步，如果因為她的行為，導致你被老闆批評責備，怎麼辦呢? 一樣要沉住氣，讓她激怒周圍的人，讓別人跟老闆提出意見，千萬不能是你。時間久了，老闆看你忍辱負重，同事看你友善合群，這才是對你最有利的角色。
看輕事情本質，才能沉澱脾氣，帶來人氣；控制不了對特權的厭惡，情緒就是阻礙你的大敵。
以我看來，目前大家對吳總經理，是走到了第三步跟第四步，你覺得呢?
特權: privilege
特許的: chartered
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