新上任的北農總經理吳音寧,自從農曆過年開始到現在,新聞不斷,以”神隱少女”的角色,榮登本年度最受矚目的農業之星。大眾注意到的是她過硬的背景,還有嚇死人的高薪。有人稱她是高薪實習生,有人覺得這是分封諸侯的表現,更多人說的是,有關係就有職位,有關係就什麼事都沒關係。然而,職場上遇到吳音寧們,真的只能承受嗎?
職場上的人事往來以利益為基礎,而且事業是一輩子的,只要一天不退休,一天深陷在盤根錯節關係中,就得專業地經營管理這些皇親國戚,完成自己工作。
看清楚事情本質,健全自己心態,控制自己的情緒,才能得到本該屬於自己的利益。
第一步,絕對不能讓別人知道他有背景有關係,自己不說,別人問不答。只要別人不知道她的背景,你對她好,你對她很有耐心,大家都看得到,你會得到該有的認可;但是一旦她有背景的事大家都知道了,首先由於利益的關係,大家都會搶著對她好幫她,你的好就不值錢;再來你對她好,也會被看成是為了夤緣求進,巴結老闆,所以,千萬千萬,不要讓大家知道她是有背景的,不說不問。
第二步,讓她擔任與大頭溝通報告的工作,把她變成自己手中的一張牌。例如,你希望公司規定中午休時間能夠延長,就讓她去跟大老闆報告、溝通;本來可能需要跨部門協調的事,通常她一個人跟老闆就能搞定了。
第三步,如果你喜歡她,又合作愉快,那就持續保密並且對她好照顧她。可是,如果她一直擺爛還裝死,讓你很麻煩,那怎麼辦呢?
沉住氣,讓她白目的言行激怒別人,讓別人注意到她不專業的行為以及造成的惡果。她如果不會做事不懂事,都周圍的人都覺得她不好,她就做不長。
第四步,如果因為她的行為,導致你被老闆批評責備,怎麼辦呢? 一樣要沉住氣,讓她激怒周圍的人,讓別人跟老闆提出意見,千萬不能是你。時間久了,老闆看你忍辱負重,同事看你友善合群,這才是對你最有利的角色。
看輕事情本質,才能沉澱脾氣,帶來人氣;控制不了對特權的厭惡,情緒就是阻礙你的大敵。
以我看來,目前大家對吳總經理,是走到了第三步跟第四步,你覺得呢?
特權: privilege
特許的: chartered
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